Pracownicy (w tym młodociani) przenoszeni na stanowiska pracy, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Kto nie musi wykonywać wstępnych badań lekarskich?
Osoby przyjmowane do pracy u tego samego pracodawcy:
Na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy.
Na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy (nie dotyczy osób przyjmowanych do prac szczególnie niebezpiecznych):
Muszą przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Nowy pracodawca musi potwierdzić, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.
Osoby przyjmowane do pracy, które pozostają jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.